Стр. 92
Обеспечение кадровых условий - это система мероприятий по подбору, расстановке и переподготовке кадров (табл. 8).
Таблица 7. Создание нормативно-правовых условий для перехода ОУ к предпрофильному обучению (на материале Заозерной СОШ № 16 г. Томска)
Этап
| Мероприятия
| Сроки
|
Подготовительный
| Разработка (корректировка, экспертиза) и утверждение положений: «Портфолио обучающегося», «О материальных поощрениях и материальной помощи работникам профильных классов»
| Апрель
|
Приказ о материальном стимулировании и доплатах
| Май
|
Договор о профильном обучении (для родителей)
| Май
|
Учебный план для 9-х классов
| До 10.04
|
Разработка (корректировка, экспертиза) и утверждение положений: «О комплектации профильных классов», «О переводе обучающегося из одного профильного класса в другой»; «О переводе обучающегося из профильного класса в класс универсального профиля», «Об обучении по индивидуальному плану для профильных классов»
| До 10.03
|
Приказ о переходе к предпрофильному обучению
| До 1.09
|
Основной
| Разработка (корректировка) и утверждение Положения по итоговой аттестации в 9-х классах; положение о мониторинге предпрофильного обучения
| До 01.09
|
Подготовка и утверждение циклограммы деятельности психолога
| До 01.09
|
Подготовка и утверждение плана-графика деятельности заместителя директора по НМР, курирующего предпрофильную подготовку
| До 01.09
|
Должностные обязанности заместителя директора по НМР, курирующего предпрофильную подготовку и профильное обучение
| До 01.09
|
Должностные обязанности классного руководителя предпро-фильного класса
| До 01.09
|
Расписание занятий для 9-х классов
| До 01.09
|
Циклограмма деятельности классного руководителя
| До 01.09
|
Циклограмма взаимодействия с родителями
| До 01.09
|
Завершающий
| Должностные обязанности заместителя директора по НМР, курирующего профильную подготовку учащихся
| Май
|
Таблица 8. Создание кадровых условий для перехода ОУ к предпрофильному обучению (на материале Заозерной СОШ № 16 г. Томска)