Складывающаяся в стране новая морально-психологическая атмосфера все больше утверждает в качестве активно действующих принципов жизни гласность, правдивость в оценке явлений, непримиримость к недостаткам, желание улучшать дело.

Оздоровление нравственного климата лишило общество нравственно-психологических предпосылок для возрождения приспособленчества — суррогатного проявления адаптации, отразившего застойные явления, разрыв между словом и делом, и по существу, закрепляющего этот разрыв, образующего социальный резерв формализма.

Поэтому важно решительно преодолевать все застывшее, консервативное, что тормозит социальное и профессиональное становление работников, мешает их успешному вхождению в трудовой коллектив.

Роль производственного коллектива, его морально-психологического климата в жизни работника остается весьма значительной. Часто от него зависит удовлетворенность не только работой, коллективом, но и другими сторонами жизни.

Характерно, что, начиная работу в новом коллективе, молодой рабочий старается сохранить тот же круг своих прежних увлечений, интересов и т. п. Это определяет направленность поиска информации и формирования социальных связей в коллективе в процессе реализации его потребности в общении. Новые связи в коллективе выполняют и некоторую компенсационную функцию: сначала соседствуют, а затем, при успешно протекающей адаптации, могут и вытеснить прежние связи. Чем обширнее связи установятся у новичка в коллективе, тем более ценной станет для него работа. При этом потребность самореализации в труде, переплетаясь с ориентировочной потребностью, проявляется через освоение личностью именно совместного, коллективного аспекта труда, умения работать сообща.

Таким образом, социально-психологическая адаптация представляет собой процесс взаимного обмена информацией о социальнопсихологических характеристиках между коллективом и индивидом, а также установления на этой основе контактов и взаимоотношений, обеспечивающих возможность эффективного совместного труда и неформального общения.