Мотивация (в динамической модели Магомед-Эминова) есть процесс, увязывающий воедино личностные и ситуативные параметры на пути регуляции деятельности, направленной на преобразование предметной ситуации для реализации ревалентного мотива, для осуществления определенного предметного отношения личности к окружающей ситуации.

Мотивация рассматривается в системно-динамической модели, которая характеризуется следующими особенностями:

1) как сложная система она состоит из компонентов и структур, т.е. имеет определенное содержание и внутреннюю организацию;

2) мотивация имеет процессуальную динамику – существуют мотивационные циклы, звенья, этапы;

3) мотивация сама является элементом более сложной метасистемой – деятельности, из анализа механизмов которой и можно вывести ее сущность;

4) мотивация – функциональная система, в которой эффективные и когнитивные процессы находятся во внутреннем единстве и во взаимном опосредствовании;

5) мотивация – это «психическая система» [Л.С. Выготский, 1983], т.е. особый вид психических процессов регулирующих деятельность [М.Ш. Магомед-Эминов, 1991].

Важную роль в понимании того, как человек будет выполнять ту или иную деятельность, особенно в том случае, когда рядом с ним кто-то ещё занимается тем же самым делом, кроме мотива достижения играет роль тревожность. Наиболее известные исследователи явления тревожности это К. Спилбергер, Г. О’Нейл, Д. Хансен.

Проявление тревожности в различных ситуациях не одинаковы. В одних случаях люди склонны вести себя тревожно везде и всегда, в других они обнаруживается свою тревожность лишь время от времени, в зависимости от складывающих обстоятельств. Ситуативно-устойчивые проявления тревожности принято называть личностными и связывать с наличием у человека соответствующей личностной черты (так называемая «личностная тревожность»). Ситуативно-изменчивые проявления тревожности именуют ситуативными, а особенность личности, проявляющей такого рода тревожность, обозначают «как ситуативная тревожность».