Теоретической основой изучения личностного адаптационного потенциала является концепция А.Г. Маклакова — концепция личностного адаптационного потенциала, личностные особенности будем рассматривать в рамках многофакторной теории личности Р.Б. Кеттелла. Социометрия используется на основе теории Я. Морено.

Проблема адаптации до этого времени разрабатывалась в основном с точки зрения приспособления человека и места его работы, точнее оборудования, проблеме социально-психологической адаптации мало уделялось внимания, также существует малое число исследований, посвященных совместному изучению адаптации и личностных особенностей. В данной работе мы исследовали эти феномены, а также их взаимовлияние.

Актуальность психологического исследования состоит в изучении личностных факторов, которые могут способствовать адаптации или препятствовать ей; потребность в новых фактах, дополнениях теоретических построений, относящихся к изучаемым явлениям.

В исследовании принимали участие специалисты по производству мягкой мебели ООО «Мебельные технологии» в количестве двадцати человек, из которых 12 мужчин и 8 женщин в возрасте от 20 до 44 лет со стажем работы не более 3-х лет. Большинство участников исследования имеют уровень образования — среднее специальное, также есть специалисты как с высшим, так и с неполным средним образованием. В исследовании принимали участие специалисты различных профессий.

В данной работе были использованы следующие эмпирические методы исследования – Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (А.Г. Маклаков, С.В. Чермянин) для диагностики личностно-адаптационного потенциала, многофакторынй личностный опросник 16 PF Кетелла для оценки личностных особенностей специалистов и методика социометрии Дж. Морено для оценки межличностных отношений в коллективе. Методы статистической обработки данных — корреляционный анализ Спирмена, сравнительный анализ Манна-Уитни, регрессионный анализ для составления прогноза эффективности адаптации специалистов в будущем.