§ библиотека мастерская Помощь Контакты Вход —

Лебедева В.А. Психология сегодня. Материалы Х регион. студ. науч

В каталоге: Психология
Прислано в библиотеку: Lissya80
Стр. 33

В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы.

1. По результатам регрессионного анализа было выявлено, что успех адаптации специалистов в будущем зависит от таких факторов как: сдержанность, обособленность / обращенность во вне, легкость в общении; инициативность, избегание традиций / добросовестность и исполнительность; доверчивость, уживчивость / подозрительность; практицизм / богатство воображения; бесхитростность / расчетливость; уверенность в себе, спокойствие / беспокойство с чувством вины; расслабленное спокойствие / высокое побуждение к деятельности.

2. Не было обнаружено значимых различий в выраженности личностных особенностей у специалистов с высоким и низким уровнем развития личностного адаптационного потенциала, не обнаружено, что люди с высоким личностным адаптационным потенциалом обладают большей эмоциональной устойчивостью и выраженными морально-волевыми характеристиками. Исключение составили показатели: поведенческая регуляция, расчетливость и уверенность в себе. Здесь обнаружены значимые различия. Специалисты с высоким уровнем развития адаптационного потенциала уверены в себе, спокойны, адекватно оценивают себя, свои возможности, характеризуются наличием высокой расчетливости и социального одобрения со стороны окружающих людей, чем специалисты с низким адаптационным потенциалом.

3. По результатам корреляционного анализа не было обнаружено связи между шкалами «Коммуникативный потенциал» и «Моральная нормативность» (в сравнении с исследованием Маклакова), между уровнем поведенческой регуляции и уровнем эмоциональной устойчивости и психического напряжения, а также отсутствием враждебности и готовностью к сотрудничеству.

Данное исследование среди других направлений психологических исследований занимает одно из важных мест, так как в настоящее время адаптации сотрудников на предприятии уделяется большое внимание, потому что она во многом определяет, как будет вести себя сотрудник в организации и как будет проявлять себя в деятельности и взаимоотношениях с окружающими, поэтому необходимо дальше развивать это направление, особо уделить внимание адаптационным способностям человека.

из 488
Предыдущая    Следующая
 
Реклама
Авторизуйтесь