Стоит отметить, что групповой уровень выраженности терминальных ценностей как в группе специалистов технических специальностей, так и в группе специалистов гуманитарных специальностей не превышает среднего, что позволяет говорить о принятии или непринятии доминирующих ценностей в зависимости от ситуации, оценки человеком объективных условий существования и развития.

Исследование лояльности персонала проводилось с помощью опросника «Уровень сформированности лояльности».

Данный опросник прошел апробацию на студентах 5,6 курсов института психологии.

Анализируя данные по уровню сформированности лояльности, можно отметить, что для групп специалистов гуманитарных и технических специальностей характерна 3 стадия лояльности. Данный вывод позволяет говорить о респондентах, как о сотрудниках организаций, которые уже в полной мере влились в корпоративное сообщество, приняли основную массу писаных и неписаных правил, малокритично относятся к действиям руководства. Более того, эти сотрудники могут находиться даже в некоторой психологической зависимости от принадлежности к данной корпоративной общности, они могут испытывать потребность проводить большую часть своего времени с этими людьми. Вырабатывается общий язык, общие взгляды, и как результат, взаимопонимание и взаимопринятие. Эта же особенность данной стадии является и уязвимым местом, поскольку, находясь вне группы своих сотрудников и выходя за пределы «корпоративной ауры», такие сотрудники начинают чувствовать себя на новой почве неустойчиво и тревожно.

Анализируя данные по сформированности компонентов лояльности можно отметить доминирование эмоциональной лояльности, как у специалистов гуманитарных специальностей, так и у специалистов технических специальностей, важно отметить, что доминирование не ярко выраженное, и компоненты сформированы достаточно равномерно. Данный вывод позволяет говорить о целостности и равномерности структуры лояльности сотрудников.

Следует так же отметить, что результаты специалистов технических специальностей по определению стадии сформированности лояльности выше и более приближены к переходу на 4 стадию, чем результаты специалистов гуманитарных специальностей.