М.Г. Шарафиева. Исследование взаимосвязи лояльности и профессиональных ценностей и смыслов персонала

г. Екатеринбург, РГППУ

В настоящее время все большую актуальность приобретает проблема формирования привязанности к организации, как фактора эффективности деятельности и снижения текучести кадров. Положительное отношение к организации называют лояльностью персонала. На данном этапе развития организационной психологии вопрос о лояльности персонала достаточно актуален и вызывает оправданный интерес. В связи с этим растет необходимость изучения способов формирования лояльности и факторов, которые необходимо учитывать, при развитии лояльности сотрудников.

Целью данного исследования являлся сбор эмпирических данных по профессиональным ценностям, смыслам и лояльности персонала, а также проверка гипотезы о наличии взаимосвязи между этими феноменами.

В данном исследовании приняло участие 50 человек. Выборка состояла из двух групп:

1) специалисты технических специальностей – сотрудники Камышловского ЭТЗ, 25 человек, возрастной интервал 22-53 года, стаж работы от 2 до 30 лет, мужчины.

2) специалисты гуманитарных специальностей – сотрудники БИЦ «Орджоникид-зевский» (Библиотека им. Горького), 25 человек, возрастной интервал 23-51 года, стаж от 1 года до 25 лет, женщины.

В ходе исследования нами была проведена диагностика профессиональных ценностей, профессиональных смыслов и лояльности персонала, были получены следующие результаты:

Для диагностики профессиональных ценностей персонала нами был использован «Опросник терминальных ценностей» («ОТеЦ») М. Рокича.

Анализ наиболее часто встречающихся значений показал, что для группы специалистов гуманитарных специальностей преобладающими терминальными ценностями являются: духовное удовлетворение, собственный престиж, достижения и развитие себя. Наиболее значимыми сферами жизни для этих же респондентов являются семейная жизнь, увлечения и общественная жизнь.

Анализируя данные, полученные в группе технических специальностй, можно отметить, что преобладающими ценностями для членов данной группы являются активные социальные контакты, креативность, собственный престиж. Наиболее значимыми сферами жизни – обучение и образования, професиональная жизнь, семейная жизнь, увлечения.