Менеджеры наших компаний очень общительны и считают обязательным поддержание отношений. Они общаются и обращаются не с целью достижения какого-то результата, а потому что понимают значимость общения, сохранения и поддержание связей и знают, что ответственны за сложившиеся позитивные или негативные отношения.

Последней характеристикой внутреннего контроля личности, согласно используемой нами методике, является показатель отрицания активности. Он характеризует убеждения человека в бессмысленной какой-либо деятельности, направленной на достижение жизненных целей. Большинство являются склонными к проявлению активности, готовности к деятельности, ответственности за любой результат. Это говорит о том, что в нашей выборке преобладает интернальный тип контроля.

Кроме выше перечисленных характеристик, участники диагностики имеют еще одну особенность.

Характерная особенность группы в том, что большинство ее участников живут «настоящим», т.е. переживают настоящий момент своей жизни во всей его полноте, а не просто как фатальное последствие прошлого или подготовку будущей «настоящей жизни». Они способны ощущать неразрывность прошлого настоящего и будущего, т.е. видеть свою жизнь целостной.

Такое мироощущение говорит о высокой самоактуализации личности. Это указывает на то, что диагностируемые стремятся к возможно более полному развитию своих возможностей, что выливается в их повышенную активность, в стремление управлять и быть хорошими руководителями; в стремление к реализации своих целей, планов, разработок, которое приводит к созданию эффективной когнитивной системы. Все это помогает им добиваться успехов в своей деятельности и строить карьеру.

На данной выборке нами не было обнаружено значимых различий в уровне внутреннего контроля и временной компетентности мужчин и женщин. Мы можем, предположить, что это связано с недостаточностью выборки и количественным различием между выборками. Возможно, дальнейшие исследования могут выявить гендерные различия по указанному параметру.