Что касается корреляционной связи, то на нашей выборке, т.е. менеджерах свердловских компаний, не была обнаружена значимая корреляционная связь между показателями диагностируемых феноменов у мужчин и женщин.

Это указывает на то, что уровень внутреннего контроля менеджеров не взаимосвязан с уровнем их временной ориентации. Достаточно высокий уровень интернального локуса контроля никак не взаимосвязан с высоким показателем временной ориентации и построением жизненной перспективы. Т.е. наличие чувства ответственности, высокая активность, успешная деятельность не обуславливают способности построения модели будущего, регулирования своего поведения и деятельности во времени.

По результатам нашего обследования можно сделать следующие выводы.

Менеджеры компаний г. Екатеринбурга и свердловской области это активные и инициативные люди. Они компетентны в своем деле и следят за качеством выполнения как своей, так и чьей-либо деятельности, зная, что от качества зависит результат. Они уверены в себе. Это явные лидеры. Последовательность и настойчивость, которыми они обладают, помогает им достигать поставленных целей. Они знают, что все зависит от них, и надеются только на себя. Склонность к самоанализу, уравновешенность, независимость, и даже популярность, только способствуют их личностному развитию, развитию предприятия, подразделениями которого они руководят, профессиональному успеху и карьерному росту.

Большую часть своей умственной энергии они тратят на получение информации, что позволяет им влиять на значимые для них события. Они всегда в курсе событий. Выраженная тенденция разрабатывать специфические и конкретные планы действий в тех или иных ситуациях, позволяет им строить модель будущего как своего, так и компании и реализовывать эту модель.