По результатам анкеты на удовлетворённость трудом были проведены статистические рассчёты. По 1 фактору (графиком работы), по 10 фактору (отношение с непосредственным руководителем) и по 12 (стабильность в работе) — рабочие удовлетворены в большей степени.

Уровнем оплаты труда, безопасностью труда, содержанием работы, необходимостью решения новых интересных задач, соответствием работы личным способностям и интересам, уровнем организации труда, справедливостью оплаты труда, престижем данной профессии удовлетворены в меньшей степени.

Работники не удовлетворены эстетикой места работы и необходимостью решения новых интересных задач.

По результатам анкеты на эффективность труда были получены следующие результаты. В результате ранжирования данных факторов на 1 место чаще других был поставлен фактор – «Повышение заработной платы».

На 2 месте стоит фактор – «Изменение системы оплаты труда». На 3 месте – «Улучшение условий труда». На 4 месте – «Более внимательное отношение к работнику и регулярное повышение квалификации работников». 6 место поделили факторы – «Улучшение социально – психологического климата в коллективе» и «совместное принятие решений». На 7 месте – «Улучшение организации работ». На 9 месте – «Изменение содержания труда на более творчес-кий, разнообразный». И последнее 10 место разделили факторы – «Повышение самостоятельности и эффективности работника», «чёткое разграничение полномочий между работниками».

На общей выборке была рассчитана корреляция между показателями опросника на удовлетворенность трудом (по 6 шкалам) и показателями опросника ППМ (по 9 шкалам).

Таким образом, на выборке работников цеха АСУ Среднеуральской ГРЭС была обнаружена положительная взаимосвязь между:

1. «Организация работы» и «Разнообразие навыков», т.е. мотивация к труду среди работников по шкале «Организация работы» тем выше, чем более высокой является мотивация по шкале «Разнообразие навыков». Скучная и однообразная работа вызывает неудовлетворённость. Работа будет более привлекательна для человека, если она требует от него разнообразных умений и навыков, т.е. выполнения каких – то задач с опорой на разные способности работника.