1. Первый принцип — разделение труда, дозволяющее повысить количество и качество производимого продукта благодаря специализации и приспособления работника и, тем самым, повышению сноровки, уверенности и точности. Казалось бы, про мотивацию не сказано ни слова. Но впоследствии идея Файоля будет продолжена и окажется, что квалификация имеет собственную мотивирующую силу и что приобретение сноровки, уверенности и точности увеличивает склонность к данному виду деятельности и определяет наши предпочтения на работе.

2. Наименование второго принципа Файоль дает очень красноречиво, знаком «тире» подчеркивая, где причина, а где следствие: «Власть — ответственность». Всюду, где действует власть, возникает и ответственность, ответственность есть венец власти, ее естественное следствие, ее необходимый придаток. Стыдно признаваться в безграмотности, но когда шла работа над нашей книгой «Психология и политика», автор еще не успел прочесть Файоля. Легко представить разочарование и досаду: казалось, что сам придумал, и вдруг обнаруживается, что еще семьдесят лет назад все это понято и открыто. Но дело не в личных эмоциях, важно обратить внимание на другую сторону связи между властью и ответственностью: ответственность вещь нелегкая, «ответственности обычно настолько же не любят, насколько ищут власти» [65, с. 23]. Впоследствии эта идея подробно разработана в замечательной книге Э. Фромма «Бегство от свободы».

Чтобы не повторяться впредь, прервем на время анализ взглядов Файоля и обратимся к этому самому спорному вопросу трудовой мотивации. Или чувство ответственности есть наиболее существенная основа мотивации, или существует преобладающая тенденция избегания ответственности?

Независимо от Файоля, проблему бегства от ответственности, как фактора снижающего мотивацию, затрагивают и Ф. Тейлор и Г. Эмерсон (в его терминологии — «инициатива») и другие авторы. Общее мнение очень неутешительное: подавляющее большинство работников выходят на рынок труда всего лишь для того, чтобы продать свои руки за определенную плату, и не нужна им никакая свобода и никакая власть (СНОСКА: Напомним, что власть в данном контексте определяется не как капризное своеволие, не как стремление повелевать, а как необходимый минимум свободы и самостоятельности на рабочем месте, как право принятия самостоятельных решений и проявление инициативы), поскольку они неизбежно увеличивают неприятный и тяжкий груз ответственности. «Мое дело маленькое, мое дело — вкалывать и не рассуждать, ваше дело — платить, и хорошо бы побольше. Побольше заплатите — получше постараюсь».