Таким образом, авторитаризм питает сам себя: чем больше в исходной позиции упований на приказной стиль управления, тем вероятнее появление со временем жестокости и грубости. И наоборот, поверив с самого начала управленческой карьеры в преимущество демократического стиля управления, руководитель имеет вполне реальные шансы остаться человеком, добравшись даже до третьего-четвертого рангов в иерархии должностей.

Понятно, что и это объяснение нельзя считать исчерпывающим. После перевода книги Э. Фромма [67], поиск должен быть продолжен в направлении, учитывающем врожденные садомазохистские наклонности человека. Но здесь существуют ограничения не только методического плана — нет инструментария для измерения садистских наклонностей, но и методологического: мы приучены думать, что преувеличивать роль врожденных факторов недопустимо. Так или иначе, вопросов всегда будет больше, чем ответов, 'поэтому подчеркнем в заключение главное. Любые деловые отношения, в которых одна сторона может диктовать другой, не могут пойти на пользу ни той, ни другой стороне. Где начинается власть, там прекращается сотрудничество. Менеджмент должен быть управлением, но не властвованием. Чем больше в нем присутствует стремление реализовать личную Потребность власти, тем заметнее снижается качество управления. Чем больше диктата, тем хуже управление.