Толчок к саморефлексии означает завершение работы по формированию мотивации и выход личности на новый, подлинно человеческий уровень акмеологического совершенствования. Полностью «выйти из игры» менеджер не может, механизм мотивирования требует коррекции и переналадки, но главное сделано, роль руководителя завершена, и наступает момент личных усилий человека по реализации своего главного предназначения — сделать себя, стать тем, кем можешь стать, — наступает время самоактуализации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

С самого начала экономической реформы для многих было ясно, что переход к рыночной экономике будет процессом очень нелегким и очень длительным. Было ясно, что в жертву приносятся судьбы целого поколения, что переход обойдется ценой немалых потерь, из которых самая большая — кризис духовности, падение нравственности народной.

Нельзя не видеть, что финансовая удача стала для многих пределом мечтаний и главной ценностью в жизни. Моральные стимулы утратили свое былое значение. Все больше людей думают и живут по законам воровской зоны — «Не верь, не бойся, не проси». Нарастает цинизм, недоверие к людям, жестокость и даже жестокость в межличностных отношениях. «Когда нужда входит в дверь, нравственность уходит в окно». Писатель Сергей Залыгин заметил недавно, что для того чтобы победить какой-нибудь народ, вовсе не обязательно взрывать ядерную бомбу. Достаточно создать такие условия, при которых нет смысла хорошо работать.

В этих обстоятельствах существенно возрастает социальная, скажем — государственная, роль руководителя. Сокращение длительности переходного периода в немалой степени зависит от того, как удастся наполнить работу и жизнь новым смыслом, как удастся хорошую работу снова сделать главной ценностью бытия. Моральный вызов времени для менеджера любого уровня состоит не столько в том, чтобы хорошо организовать работу, а скорее в том, чтобы научить людей по-новому относиться к работе. Для этого руководитель, помимо прочего, должен стать специалистом по формированию мотивации.