Исследовать поведение предпринимателя типа «купи-продай» может быть станет интересно в будущем, пока же мы вынуждены признать, что проблема мотивации труда не только как следует не разработана, но даже и не востребована в нашей экономике. Серия из более чем десяти так называемых «хоздоговорных» исследований, проведенных автором в последние годы, а также опыт преподавания в техническом вузе, показали, что руководители низшего и среднего звена располагают совершенно недостаточной подготовкой в области психологии управления, а их умение влиять на мотивацию подчиненных не выдерживает никакой критики. Студент вечернего отделения, начальник цеха с почти десятилетним стажем про методику формирования активного положительного отношения к труду не смог на зачете сказать ничего вразумительного. Посчитав это случайностью, мы опросили весь курс (из 44 студентов 18 работали на руководящих должностях), но ответы не выходили за рамки стереотипов «морального и материального стимулирования».

До тех пор, пока в нашей экономике сохранятся кризисные явления, действительно, мотивация будет определяться только размерами оплаты. Но по мере преодоления кризиса и снижения безработицы значимость проблемы отношения к труду будет несомненно возрастать. Число наемных работников всегда будет значительно превосходить число хозяев, стало быть, актуальной будет оставаться проблема отчуждения труда, и это обстоятельство заставляет сегодняшнюю подготовку менеджеров строить с расчетом на завтрашние запросы практики.

Пройдет совсем немного лет и грабеж народного добра, так нагло разрешенный и организованный нынешними правителями, закончится. Закончится не потому, что они наконец нахапают и наедятся, нет, публика эта ненасытная, просто грабить больше будет нечего и некого — вся «общенародная» собственность окажется в руках «новых русских», все вернется на круги своя, пять процентов «чистых» будут хозяевами страны, а остальное поголовье, «нечистые», будут, как и полагается, наемными работниками. Нет, не так, из массы нечистых нужно отнять немалую часть молодого поколения, которая работать не будет уже никогда. Одни из них будут сидеть по тюрьмам, другие будут охранниками в этих тюрьмах, третьи охранниками богатств «новых русских», но эти издержки правители оставляют даже без обсуждения [14]. Главная же тенденция сохранится незыблемо: чистые будут владеть и властвовать, а нечистые — потеть и вкалывать. «Новым русским» для сохранения награбленного потребуется порядок и законность, снова заработают суд и право, и снова возникнет старая задача — как заставить наемного работника добровольно и старательно отдавать силы на работе, и проблема мотивации труда станет по-прежнему актуальной.