О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией общеобразовательного учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются работодателем (администрацией муниципального общеобразовательного учреждения) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

1.13. Решение о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с Уставом Шушенского района принимается на основании постановления Главы Шушенского района по согласованию с Шушенским районным Советом депутатов.

Постановлением Главы района проведение организационных мероприятий по созданию, реорганизации и ликвидации муниципальных общеобразовательных учреждений может быть поручено структурному подразделению администрации Шушенского района.

1.14. Проект создания, реорганизации или ликвидации муниципальных общеобразовательных учреждений разрабатывается Управлением образования администрации Шушенского района и утверждается в статусе «Проекта…» его руководителем.

Проект должен содержать следующую информацию:

§   пояснительную записку, в которой указывается цель и обоснование необходимости создания, реорганизации или ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения;

§   финансово-экономическое обоснование, в котором указывается расчет затрат, необходимых для реализации проекта создания, реорганизации или ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения, судьба имущества, находящегося в оперативном управлении реорганизуемого или ликвидируемого учреждения;

§   источники и условия финансирования проекта создания, реорганизации или ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения;