1.2. Положение устанавливает порядок принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных общеобразовательных учреждений на территории Шушенского района.

1.3. Положение применяется по отношению ко всем муниципальным общеобразовательным учреждениям, созданным или создаваемым на территории Шушенского района, а также к общеобразовательным учреждениям, передаваемым в муниципальную собственность муниципального образования Шушенский район.

<…>

1.10. Отношения между учредителем и общеобразовательным учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. При принятии решения о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных общеобразовательных учреждений на территории Шушенского района необходимо учитывать требования следующих нормативных правовых актов Российской Федерации:

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 г. органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

На основании статьи 12 Конвенции о правах ребенка государства-участники обеспечивают ребенку, способному сформулировать свои собственные взгляды, право свободно выражать эти взгляды по всем вопросам, затрагивающим ребенка, причем взглядам ребенка уделяется должное внимание в соответствии с возрастом и зрелостью ребенка. С этой целью ребенку в частности предоставляется возможность быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства, затрагивающего ребенка, либо непосредственно, либо через представителя или соответствующий орган, в порядке, предусмотренном процессуальными нормами национального законодательства.

1.12. При проведении мероприятий по сокращению численности, штата работников общеобразовательных учреждений работодатель (администрация муниципального общеобразовательного учреждения) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.