§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Омельяненко В.Л. и др. Задания и педагогические ситуации: Пособие для студентов пед. ин-тов и учителей / В.Л. Омельяненко; Л.Ц. Вовк, С.В. Омельяненко. —— М.: Просвещение, 1993. - 272 с.
Стр. 39 2. Сущность этических бесед и диспутов, их значение в воспитании школьников. 3. Опишите известную вам педагогическую ситуацию, в которой воспитателем были использованы (эффективно или неэффективно) методы воспитания. 4. В чем вы видите взаимосвязь между трудовым и физическим воспитанием? VI 1. Сущность наказания как метода воспитания. Виды наказаний. 2. Укажите на основные направления использования примера как метода воспитания. 3. Опишите известную вам педагогическую ситуацию, в которой воспитателем были использованы (эффективно или неэффективно) методы воспитания. Дайте оценку действиям воспитателя. 4. Что является методологической основой педагогики? Укажите на источники развития педагогики. VII 1. В чем сущность «метода взрыва»? Укажите на педагогические требования к использованию «метода взрыва». 2. Сущность приучения как метода воспитания. Приведите пример. 3. Опишите известную вам педагогическую ситуацию, в которой воспитателем были использованы (эффективно или неэффективно) методы воспитания. 4. В чем вы видите взаимосвязь между трудовым и нравственным воспитанием? VIII Что вы понимаете под методом воспитания? Из приведенных ответов выберите правильный, указав на ошибочность остальных. 1. Методы воспитания—это способы воздействия воспитателя на сознание и волю воспитанников с целью формирования в них желаемых качеств. 2. Метод воспитания — это деятельность воспитателя, в результате которой воспитанники усваивают необходимые правила поведения. 3. Под методами воспитания следует понимать деятельность учителя и учащихся с целью активизации их общественно полезной деятельности. IX Что такое поощрение? Из приведенных ответов выберите один правильный, обосновав ошибочность остальных. 1. Поощрение — способ педагогического воздействия на воспитанника, выражающий положительную оценку воспитателем поведения воспитанника с позиций интересов коллектива с целью закрепления положительных качеств. |
Реклама
|
||