Если вы получили компенсацию за неотгуленный отпуск, то недееспособность, соответствующая числу дней неотгуленного Вами отпуска, будет приплюсована. Отпуск начинает считаться со следующего дня после окончания контракта на работу.

Недееспособность равняется числу дней неотгуленного отпуска, умноженному на 7/6, или — при недостатке или отсутствии документальных свидетельств — предварительный расчет выполняется соответственно числу месяцев, умноженному на 2,5.

Этот текст содержит некоторое число правил. Мы их изложим согласно логике организации правил, а не в том порядком, в котором это изложено в тексте.

1 правило:

условие : оплаченный отпуск содержание: наличие недееспособности и способ расчета

2 правило:

без условий:

содержание: установление отсрочки в 7 дней

3 правило:

условие: комиссионное возмещение или премия по случаю ухода содержание:

1) аннулирует правило 2

2) установление вместо этого недееспособности в 20 дней

3) уточнение, что эта недееспособность складывается с недееспособностью оплачиваемого отпуска, таким образом, правило 3 добавляется к правилу 1.

4 правило:

содержание: дополнение к правилу 2: уточнение способа расчета момента ухода с отсрочкой в 7 дней

Трудность текста намного больше касается трудности структуры правил, чем собственно их формулировки. Рассмотрим теперь текст, который излагает ту же информацию в форме процедуры, непосредственно приложимой к частному случаю. В этом тексте, который мы создали по результатам сравнения успешности понимания, информация организована с точки зрения тех случаев, которые могут произойти на самом деле (см. ниже)

ИСХОДЯ ИЗ ЧЕГО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ВАШЕ ПОСОБИЕ?

Вы потеряли работу Получили ли Вы пособие по оплаченному отпуску

Получили ли Вы комиссионное возмещение или премию по случаю ухода с работы?