Совет, в частности, на конкурсной основе по контракту принимает на работу директора, который в состав совета в большинстве стран не входит, а является лицом, непосредственно исполняющим решения совета. Совет принимает на работу также и всех других руководящих работников учебного заведения, а по представлению директора – учителей, преподавателей (в высших учебных заведениях порядок несколько иной).

Сейчас во многих российских образовательных учреждениях попечительские советы стали создаваться. Но, к сожалению, в большинстве случаев не как органы общественного управления, а в целях куда более прозаических – для получения дополнительной материальной поддержки от спонсоров – членов советов.

Учителя школ, преподаватели профессиональных учебных заведений за рубежом набираются по конкурсу или без конкурса, но обязательно по контракту, который подписывается директором от имени совета, и в случае возникновения спорных вопросов они решаются советом и профсоюзами. Сроки контрактов могут быть разные, как правило – несколько лет, но обычно первые 12 месяцев считаются испытательным сроком.

В отличие от «контрактов», которые стали вводится в наших отечественных образовательных учреждениях в соответствии с Законом Российской федерации об образовании, и, как правило, в которых ничего не говорится ни о правах и обязанностях работника, ни о правах и, главное, обязанностях администрации, и занимают в большинстве случаев не более половины страницы текста, нормальный академический контракт, к примеру, Европейский – очень детальный документ. Он занимает более 50 страниц машинописного текста, не считая приложений.

В нем подробно оговариваются: гарантированная полная или неполная учебная нагрузка на весь срок работы учителя, преподавателя, детально расписанные должностные обязанности, дисциплинарные правила, дни и часы работы, порядок оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни и праздники, сроки отпусков и время их предоставления, территориальное расположение рабочего места, количество и сроки возможных командировок и порядок их оплаты, размер заработной платы, сроки и порядок ее получения, порядок ее повышения по стажу работы и т.д., возможности получения и размеры предоставляемых авансов и кредитов, размер и порядок отчислений в фонды пенсионного обеспечения и медицинского страхования, порядок и размер выплат по болезни, меры, которые может принимать администрация в отношении работника, не выполняющего установленные требования, состав сведений, которые являются конфиденциальными в данном учебном заведении и не подлежащие разглашению как в процессе работы, так и после ухода работника из данного учебного заведения, авторские права работника и учебного заведения на созданные научные разработки, методики, компьютерные программы и т.п., порядок обращения с жалобами в администрацию, профсоюз и другие инстанции, порядок увольнения до истечении срока контракта как по инициативе работника, так и по инициативе администрации, порядок и сроки информирования работника о продлении или не продлении контракта и т.д.