Можно выделить 3 фазы в эволюции взглядов Тейлора:

1) система поштучной оплаты (главное — инициатива работника и соответствующая этой инициативе заработная плата); главный метод — хронометраж рабочего времени;

2) контроль не за производительностью труда, а за самим методом работы (определяется максимальная оплата за наиболее тяжелый труд и минимальная оплата — за наименее тяжелый труд);

3) вместо концентрации управления в одних руках — система «функциональной администрации», состоящая из нескольких (например, из 8-ми) мастеров — «супервайзеров».

Главная задача, выделяемая в системе Тейлора — это •обеспечение максимальной прибыли предпринимателя в Соединении с максимальным благосостоянием для каждого рабочего».

Выделяются четыре основных принципа системы Тейлора:

1) обобщение и классификация умений и навыков всех рабочих;

2) тщательный отбор на основе научно установленных признаков;

3) административное осуществление «сердечного сотрудничества» с рабочими (например, с помощью ежедневных надбавок за скорую работу и т.п.);

4) почти равное разделение труда и ответственности между рабочим и управляющим.

Примечательно, что еще В.И.Ленин, немало сделавший для создания отечественной психотехники, говорил о системе Тейлора как об «утонченном зверстве буржуазной эксплуатации», но одновременно и как о «ряде богатейших научных завоеваний»..., а также считал, что необходимо «использовать все наилучшие приемы, которые выдвигает эта система»..., что «без нее повысить производительность труда нельзя, а без этого мы не войдем в социализм» (цит. по Кравченко, 1987, с.93)...

Таким образом, надо различать:

1 — систему Тейлора в узком смысле (как совокупность эффективных методов, принципов и взглядов на организацию и управление трудом);

2 — тейлоризм в широком смысле как социальное явление (определенный подход про извлечению максимальной прибыли с использованием передовых достижений науки).