§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. —— 352 с.
Стр. 52 Другим приемом определения искренности работать в данной лаборатории является предложение поработать с испытательным сроком (когда это, действительно, возможно). И если претендент соглашается на такой «пробный эксперимент», то это «самый лучший способ установить, насколько мы сработаемся» (там же, с. 199). «Беседуя с претендентом на технические, административные и другие вспомогательные должности, я в гораздо большей степени руководствуюсь личными соображениями, нежели документами или результатами тестов на профессиональную пригодность, хотя, разумеется, машинистка должна уметь печатать, а счетовод считать», — отмечает Г.Селье (там же, с.200). Контрольные вопросы и задания к Главе 3 1) Как соотносятся понятия «профессиограмма», «психограмма» и «аналитическая профессиограмма»? 2) Чем различаются информационная и диагностическая профессиограмма? 3) Можно ли однозначно утверждать, что предложенная Е.А.Климовым «формула профессии» является разно видностью профессиограмм? 4) Что такое «трудовой метод» в изучении профессиональной деятельности? 5) Должен ли психолог работать с заказчиками, которые не могут грамотно в психологическом плане сформулировать свой заказ? Почему? 6) Задание: проанализировать с помощью «Схемы анализа профессии» (см. Приложение 6) несколько профессий (по своему усмотрению). По возможности, провести игру «Угадай профессии» (см. Приложение 6) с небольшой группой участников или провести индивидуальную профконсультацию с использованием «Схемы анализа профессии» со знакомым человеком. 7) Задание: составить аналитическую профессиограмму для любой профессии (по своему усмотрению), используя более упрощенную схему: профессиональная задача — психологическая характеристика выполнения данной за дачи — требуемые профессионально важные качества (ПВК) (см. Приложение 2). В качестве помощи при составлении аналитической профессиограммы можно воспользоваться перечнем основных качеств человека (см. Приложение 1). Попробуйте также самостоятельно подобрать для исследования каждого качества соответствующие пси ходиагностические методики. |
Реклама
|
||