2)        наблюдение за работой специалистов (см. в качестве примера Приложение 3);

3)        опрос специалистов (экспертный метод);

4)        изучение продуктов (результатов) данного труда, анализ ошибок (см. в качестве примера Приложение 4);

5)        трудовой метод (метод «включенного эксперимента», который называют иногда «методом Петра I»), пред полагающий работу исследователя по данной профессии с целью лучшего ее познания и даже «прочувствования» изнутри (см. в качестве примера Приложение 5);

6)        биографический метод, позволяющий исследовать профессиональный путь данного профессионала (профессионалов) на основании опроса и изучения документации;

7)        метод эксперимента, где сам эксперимент понимается как исследование влияния на трудовой процесс (влияния естественных факторов или влияния специально организованного);

3. Методы обработки эмпирических данных подразделяются:

1)        качественные методы анализа: экспертная оценка; сравнительный анализ эмпирических данных; анализ ошибок;

2)        количественные методы анализа: статистический анализ; графический анализ (дает визуальный образ изменений);

4. Интерпретационные методы, позволяющие осмыслить полученные результаты и выявить определенные закономерности трудового процесса, подразделяются на:

1)        структурно-системный анализ, который предполагает психологический анализ операционно-технологической структуры труда, в результате которого можно строить гипотетические модели конкретной трудовой деятельности;

2)        функционально-структурный анализ, предполагающий психологический анализ функциональной структуры трудовой деятельности (на основе предшествующего структурно-системного анализа выявляются мотивационные, когнитивные, операторные и эмоционально-волевые процессы, актуализируемые у человека в процессе формирования и исполнения трудовой деятельности на макрои микроструктурном уровнях, то есть выявляются психологические функции, обеспечивающие данный трудовой процесс).