§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. —— 352 с.
Стр. 41 1) ручные средства (Р); 2) механические (М); 3) автоматические (А); 4) функциональные, то есть функции самого человека: зрение, слух, голос, физическая сила (Ф). 4. Группы профессий, выделенные на основе преимущественных условий труда: 1) бытовой микроклимат (Б); 2) необычные условия, связанные часто с риском для жизни, с работой в экстремальных ситуациях (Н); 3) работа на открытом воздухе (О); 4) труд с повышенной моральной ответственностью (М). Данная схема позволяет «кодировать» различные профессии. Например, профессия «инспектор ГАИ» могла бы кодироваться так: тип профессии (предмет труда) — человек—человек (Ч) и человек—техника (Т); класс профессии (цель труда) — гностический, оценка ситуации на дороге (Г) и частично — преобразовательный, профилактика и предупреждение нарушений (П); отдел профессии (средства труда) — функциональные (Ф) и механические, машина ГАИ или мотоцикл (М); группа профессии (условия работы) — необычные, экстремальные (Н) и открытый воздух (О). Таким образом, общая формула профессии «инспектор ГАИ» выглядит примерно следующим образом: тип — Ч и Т, класс — Г и П, отдел — Ф и М, группа — Н и О. Как уже отмечалось выше, существует специальная процедура, позволяющая выделять профессионально важные качества на основании предварительного изучения технологических и нормативно заданных («бюрократических») характеристик профессий, как бы переходя от собственно профессиограммы к психограмме. Такая процедура позволяет подбирать банки психодиагностических методик для профотбора на конкретные профессии, составлять развивающие и обучающие программы для конкретных профессионалов и т.п. Называется данная процедура аналитическое профессиографирование (аналитическая профессиограмма). Е.М.Иванова определяет аналитическую профессиограмму как «построение операторной структуры деятельности субъекта труда через анализ основных нормативных показателей операционально-технологической структуры труда, изучаемых как система нормативно-ориентирующих признаков, организующих исполнение операционально-технологических действий субъекта труда» и предлагает следующий порядок ее построения (см. Иванова, 1992, с. 52-60). |
Реклама
|
||