Выделение и рассмотрение понятия «трудовой пост и его структура» важно для уточнения производственного «смысла» данной профессиональной деятельности (см. Климов, 1988, с. 39-45).

Трудовой пост — это не то, что можно «очертить конкретно» — это «многомерное, разнои многопризнаковое системное образование, основными составляющими которого являются:

1)        цели, представление о результате труда;

2)        заданный предмет труда;

3)        система средств труда;

4)        система профессиональных служебных обязанностей;

5)        система прав работника;

6)        производственная среда (предметные и социальные условия труда).

Для организации работы психолога труда важно выделить главный принцип его деятельности, который отражен в «золотом правиле психологии труда» (см. Климов, 1988, с. 56-58). «Золотое правило» — это правило организации взаимосоответствия элементов системы: «человек — предмет труда — средства труда — среда» (если, например, вводятся новые требования к человеку-работнику, то это обязательно необходимо компенсировать в других элементах эргатической системы). Различные исходы при реализации «золотого правила психологии труда» отражены на специальной таблице (см. таблицу 1).

При психологическом рассмотрении труда важно определить, в чем заключается особенность понятий: профессия, специальность, квалификация и должность. Е.А.Климов выделил следующие значения употребления понятия «профессия» (см. Климов, 1988, с.107):

1 — область приложения сил человека (как субъекта труда);

2 — общность людей — профессионалов;

3 — подготовленность человека, позволяющая выполнять определенную работу;

4 — деятельность, сам процесс реализации трудовых функций.

Можно выделить следующие основные характеристики профессии: