Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная п

Стр. 32

1) это ограниченный вид трудовой деятельности (вследствие разделения труда);

2) деятельность должна быть общественно-полезной;

3) профессиональная деятельность предполагает специальную подготовку (заметим, что это именно современное понимание; еще К.Маркс говорил о том, что «при развитой промышленности работник вынужден будет постоянно обновлять свою профессию»; в настоящее время в ФРГ на некоторых фирмах не присваивается квалификация «ключевая квалификация» — по Д.Мартенсу — если работник не демонстрирует «способность адаптироваться к динамичному производству и к легкому переходу от одного вида труда к другому») (см. Зеер, 1993);

4) это деятельность, выполняемая за определенное вознаграждение, моральное и материальное, дающее человеку возможность не только удовлетворять свои насущные потребности и являющееся условием его всестороннего развития (сейчас в качестве такого вознаграждения выступают в основном деньги);

5) наконец, это деятельность, дающая человеку определенный социальный и общественный статус (чем человек занимается, дело человека, его работа — это главная визитная карточка).

Таблица 1.

Примерное соотношение человека и объективных требований труда, работы, профессии

*Уровни самостоятельности человека*	*Возможные «исходы» соответствия несоответствия человека и труда*
	*согласование имеющихся возможностей*		*формирование потребных возможностей*
	профотбор	подбор труда для человека	формиров. ПВК человека	создание средств труда
Самостоятельная активность без помощи специалиста	«естествен.» отбор кадров	самост. проф. самоопред. чел.	профессией, саморазвитие и самообразов.	самостоят., улучшение и рационализ. условий и средств труда
Самостоятельная активность в условиях оптимального научного обслуживания	профотбор на научной основе	профконсультация	специально организов. профес. образование	специальное проектир. эргатич. систем (инженерн. псих.)
Человек рассматривается как некомпетентный и пассивный	профотбор как «отсев» непригодных	профконсультация с позиций «жесткого» управления человеческим фактором	направленное «жесткое» формирование ПВК	проектир. эргатических систем как «вытеснение» человека из этих систем

Примечательно, что у американцев различаются понятие труд, трудовые занятия (occupation), связанные с различными уровнями выполнения работы и понятие профессия (profession), с которой связывают относительно высокие уровни выполнения данной работы (см. Климов, 1995, с 46).