Например, даже если человек за рамками своих непосредственных обязанностей (в отпуске, на отдыхе и т.п.) совершает какое-либо полезное действие, соответствующее всем выделенным выше признакам, то этот человек трудится. И наоборот, если человек на своей работе не сознает цели своего труда, или не осознает ответственности (даже получая за это официальную высокую зарплату), то о труде в полноценном психологическом понимании говорить, не приходится.

Е.А.Климовым выделены также основные «эргатические функции», которые являются основой для различных доводов трудовой и профессиональной деятельности (см. пимов, 1988, с. 29-39). Напомним, что под эргатической схемой понимается взаимодействие субъекта и объекта труда, а в более развернутом виде — это система «человек — машина — среда — социум — культура». Сама эргатическая функция определяется как «любое уменьшение неопределенности связи элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемыми с точки зрения тех целей, ради которых эта система создана, то есть — это любая трудовая функция (функция эргатической системы).

Можно выделить следующие основные группы эргатических функций:

1)        духовное производство (построение идеологий, образование, искусство, наука...);

2)        производство упорядоченности социальных процессов (законотворчество, средства массовой информации СМИ, планирование — экономика, управление крупными социально-экономическими и политическими системами...);

3)        производство полезных действий обслуживания и самообслуживания (жизнеобеспечение субъектов труда, организация трудовой деятельности, медицинское обслуживание, ремонтное обслуживание, совершенствование эргатических систем...);

4)        материальное производство (оперативно-гностическое — обработка информации, принятие решения; оперативно-практическое — организация рабочего места, организация социальной среды; оперативная самоорганизация субъекта труда — транспортирование, управление средствами труда, воздействие на предметы труда...).