Если по К.Марксу труд опредмечивается в капитале, по Э.Фромму главной особенностью трудящегося человека становится его идентичность своему делу (ощущение этой идентичности), то все равно остается открытым вопрос: каковы же смыслы трудовой деятельности, которые во многом и определяют труд конкретного человека (заметим, что только выходя на уровень смыслов деятельности конкретного человека, мы сможем рассматривать труд как психологическое явление).

Перспективным здесь представляется выделение такого понятия как «ощущения собственной значимости», которое возникает у человека в результате успешного выполнения какого-то определенного дела, в частности, в результате успешного труда. Только успешно создавая что-то, человек осознает себя в качестве настоящего субъекта, а также осознает улучшение самого себя, ведь известно, что, улучшая окружающий мир, мы улучшаем и себя в этом мире. Ведь еще К.Маркс говорил, что «главным результатом труда являются не производимые товары, а сам человек в его общественных отношениях», способствует такому развитию человека в труде не всякая работа, а только такая, которая позволяет максимально раскрыть и развить таланты, заложенные в каждом человеке, только при возможности осуществляться гармоничному развитию, понимаемому как сменяющие друг друга формы трудовой деятельности, не дающие человеку превращаться в узкого, ограниченного лишь рамками своей деятельности специалиста, в «профессионального кретина» (по К.Марксу).

Введение понятия «ощущение собственной значимости» позволяет выделить новые смыслы трудовой деятельности конкретных людей. Важно также подчеркнуть, что человек в своем труде стремится к лучшему, а в идеале — стремится к самому лучшему, к элитному. При этом ощущение собственной значимости (в идеале — собственной элитарности) позволяет по-новому анализировать и проблемы, возникающие при распределении благ, получаемых в труде.

Если в социально-экономической концепции К.Маркса люди обмениваются овеществленными и опредмеченными результатами труда (в частности, деньгами и капитала), то при психологическом рассмотрении получается, го люди обмениваются, быть может более важными вещами — ощущениями собственной значимости (ощущениями штарности). Причем, как и у К.Маркса, и у Э.Фромму возможны, к сожалению, случаи, когда человек отчуждается от своего труда, так же и при нашем рассмотрении человек отчуждается от полагающегося ему за труд ощущения собственной значимости, гордости за успешную выполненную работу. Даже тогда, когда у человека несраведливо забирают большую часть заработанного им, прежде всего лишают возможности ощущать себя поденным субъектом, хозяином своего труда, лишают ощущения радости за свой труд. И тогда получается, что тот, честно и эффективно трудится не всегда радуется этому, а тот, кто научился дорого продавать свой менее качественный труд, или научился «оттягивать» ощущение собственной значимости у других с помощью различных коммуникативных игр и приемов, тот и ощущает себя намного лучше. Таким образом, выход на смысловую составляющую труда позволит в перспективе значительно расшить возможности собственно психологического анализа профессионального труда. Более подробно смыслы труда, возникающие в стремлении человека (работника) к ощущению собственной значимости, будут рассмотрены в 7, 8 главах настоящего пособия.