Среди современных российских психологов труда, инженерных психологов, психологов в области управления и специалистов в области профессионального самоопределения, немало сделавших за последнее время для развития данных направлений, можно отметить:

1)        в области традиционной психологии труда: Ю.В. Котелову, Е.А.Климова, Ю.М. Забродина, О.А. Конопкина, К.К. Платонова, B.C. Мерлина, В.Д. Шадрикова, Е.М. Иванову, О.Н. Чернышеву, О.Г. Носкову и др.;

2)        в области инженерной психологии: В.П. Зинченко, Б.Ф. Ломова, Б.А. Душкова, Ю.К. Стрелкова, М.А. Котик, Г.Н. Солнцеву, А.Б. Леонову и др.;

3)        в профессиональном самоопределении: Е.А. Климова, С.Н. Чистякову, Е.И. Головаху, А.А. Кроника, В.Е. Гаврилова, И.Н. Назимова, Б.А.Федоришина, А.М. Голомшток и др.;

4)        в психологии управления: К. Муздыбаева, А.И. Пригожина, Ф.М. Бородкина, Н.М. Коряк, Г.М. Андреев}. В.Ф. Комарова, Н. Власову, Г. Щедровицкого, А.В. Филлипова, Т.А. Кабаченко и др.

Для понимания сущности современной психологии труда важно выделить предмет данной науки, то есть то, что изучает и пытается преобразовать психология труда. Но при этом сразу же возникают вопросы: как соотносится предмет психологии труда с предметом психологии вообще? как соотносятся предметы различных составляющих психологии труда: инженерной психологии, психологии управления, профориентации (профессионального самоопределения) и собственно психологии труда? Главное, что объединяет все психологические науки — это психическая деятельность человека, которая прежде всего характеризуется своей субъектностью. Сама субъектность — это готовность выполнять определенные действия по-своему, поступать незапланированно, а в ряде случаев, и непредсказуемо, спонтанно. Заметим, что именно этим человек отличается от стола, от дерева, от более простых существ...