Глава 3. Управление в социальной системе

§ 1. Предпосылки иерархии и плюрализма

Управление открывает другую сторону социальной системы. Если «душа», или алгоритм действия, - неиституализированое образование, то управление –как подсистема всегда принимает иституализированое выражение (представляет собой жесткую дегрессивную конструкцию). «Душа» находит свое дегрессивное воплощение в управлении. Как отмечалось, душа этноса формируется в регулярном однотипном действии. Но любое повторяющееся действие, выполняемое отдельным индивидом, группой индивидов, или достаточно крупным социумом не может быть исключительно однотипным. Даже станок с программным управлением не может делать абсолютно однотипные действия. В случае отступления от стандарта рабочий регулирует действия станка (сейчас это может выполнять особая программа, которую тоже, кстати, нужно периодически корректировать). В человеческом поведении сам человек осуществляет корректировку, в случае отступления от алгоритма (привычки), и тем самым управляет своими действиями, направляя их на сохранение привычки.

Социум, не сформировавший в себе принцип возвращения к привычному действию в случае отступления от него, перестает существовать как социум. Человеческий коллектив может возникнуть на основе взаимного действия, но после его осуществления такой коллектив распадется. Но если такие взаимодействия будут неоднократны, сформируется алгоритм взаимодействия, и тем самым, у членов группы возникнет потребность осуществлять взаимодействие. Тогда либо группа в целом, либо лидер (лидеры), или другие члены, имеющие санкцию группы, будут стремиться к воспроизводству условий взаимодействия. То есть будут стремиться к созданию условий поддержания привычного взаимодействия в том числе, используя стимулы и репрессии к отдельным представителям группы, для сохранения этого привычного действия. Так в социуме в зачаточной форме рождается управление.

С нашей точки зрения, главной целью управления в системе является поддержание типичного способа деятельности. Именно в этом система проявляет себя активно и целенаправленно. Возникшее управление будет стремиться к самосохранению. Однако если индивиды утратят потребность во взаимном действии, управление как функция станет неактуально. Но если такая потребность сохраняется, управление будет укрепляться, или дегрессировать, институализироваться.