Управление конкретным случаем. Управление конкретным случаем это общее понятие в отношении практической социальной работы, когда один социальный работник координирует различные виды услуг, мероприятий и пособий с целью обеспечения клиенту разносторонние услуги. Когда во главе всего процесса работы, а также организации финансирования услуг стоит один человек, то можно избежать риска нарушений и задержек в процессе оказания помощи. Как оказалось, при переводе клиента из одной организации в другую, и от одного работника к соответственно другому, процесс оказания помощи может начать повторяться, ценная информация может оказаться не переданной, а сам клиент может начать чувствовать себя потерянным между различными организациями. Управление конкретным случаем как раз и является одним из способов гарантировать целостность и всесторонность.

Экосоциальная работа. Это подход, при котором больший акцент ставится на экологическом измерении трудных ситуаций. Данный подход фокусируется на социальном и экологическом окружении клиента и людей в целом. Экосоциальная работа определяет контекст проблемной ситуации или прогнозирует социальные риски, имеющиеся в планах и действиях частного или государственного сектора. Она часто взаимосвязана с многими действующим лицами, организациями, группами и т.д. Иногда экосоциальная работа может применяться в анализе социального воздействия муниципального планирования или прочих основных планах района. Добровольные ассоциации часто выступают партнерами социальных работников, использующих экосоциальные подходы. Создание сетей и взаимосвязей часто применяется в экосоциальной работе.

Перед тем как завершить раздел, связанный с методами социальной работы, я бы хотела упомянуть два основных направления. Одно из них связано с рефлективный/отражающим методом социальной работы, а другое с принципом ориентации в практической работе не на проблему, а на ресурсы.

Рефлективный метод означает, что процесс социальной работы в основном является процессом рефлексии/отражения, где общая задача и воздействие обоих партнеров - клиента и социального работника - обсуждаются и отражаются/отображаются совместно. Это не заранее запланированный “метод”, который социальный работник применяет на практике, а процесс при котором практика и “метод” развиваются в ходе самого процесса через общее отражение/отображение. Сегодня рефлексия/отражение как центральный элемент процесса социальной работы получает все большее и большее распространение в трудах по социальной работе.