Гомеостатика является одной из тех научных дисциплин, которая ставит проблемы противоположностей и противоречий в неразрывную связь с решением проблем организации систем, их функционирования и развития. Как показали исследования [30,31], свойства гомеостатических систем (адаптивность, устойчивость, надежность, живучесть, помехозащищенность) обеспечиваются определенными характеристиками их организации, в частности, определенными отношениями входящих в их состав противоположностей, т.е. противоречиями. Противоречие или антагонизм в гомеостатических системах - это взаимно противоположное и в тоже время согласованное действие двух или более антагонистов, причем взаимодействие, целенаправленно управляемое таким образом, чтобы поддерживать определенные показатели гомеостаза. Отсюда в нормально функционирующей гомеостатической системе между антагонистами возможна только конкуренция и не может быть конфликта. Последний возникает только в результате нарушения самой структуры управления.

Устойчивость и эффективность функционирования гомеостатических систем достигается за счет того, что противоречием, действующим между конкурирующими подсистемами гомеостата, целенаправленно управляет вышестоящая подсистема. В гомеостатах живых организмов [31,С.98] система, управляющая противоречием, условно названа "местным шефом". Важнейшими его функциями являются: не допускать перехода конкуренции в конфликт, а в случае гибели или временного выхода из строя одной из конкурирующих управляющих подсистем, так скорректировать цели оставшейся подсистемы, чтобы их достижение обеспечивало достижение целей "шефа", которые соответствуют целям всей системы. "Противоречие в гомеостатических системах - это характеристика различия и противоположности целей подсистем, вызывающих конкурентную борьбу между ними с соответствующими негативными последствиями для этих подсистем ("плата" за противоречие), и позитивного эффекта для всей системы (в виде повышения качества управления и устойчивости системы), если местным шефом обеспечивается оптимальное управление противоречием с точки зрения заданной ему цели" [35, С.28]. В системно-информационном анализе [31,35] для количественной оценки противоречия с синтаксических, семантических и прагматических позиций используется следующие показатели: величина противоречие (q), острота противоречия (Q) или степень антагонизма (А), а также негативные или позитивные последствия от действия противоречия, определяемые через положительное или отрицательное приращение показателя, который характеризует степень достижения цели функционирования системы.