Количество экспертов — человек 5-Ю. Как показал опыт, работа одного человека с таким опросником занимает не более 30 минут. Отвечая на вопросы, эксперт пользуется следующей шкалой:

качество совершенно необходимо(+3 балла)

качество обязательно(+2 балла)

качество желательно(+1 балл)

наличие качества безразлично(0 балов)

качество нежелательно(- 1 балл)

качество противопоказано(- 2 балла)

качество недопустимо(-3 балла)

Как видно, шкала симметрична и количественно определяет не только степень необходимости, но и недопустимости того или иного свойства для данной специальности. Используя оценки экспертов для построения эталона, мы тем самым:

•избегаем субъективности, которая неизбежна в случае, когда этим занимается пусть даже высококвалифицированный психолог;

•в полной мере используем опыт экспертов;

•получаем возможность автоматизации одного из самых важных этапов профессиональной диагностики — построения психологического эталона специальности, который не только позволяет обоснованно выбрать методы и средства диагностики для получения реального портрета, но и используется при определении профпригодности претендента.

Портрет профессии может быть достроен блоками качеств, характеризующих социальный, профессиональный, образовательный статусы, медицинскими нормами и т.д. Естественно, что результаты опроса экспертов могут и должны быть соответствующим образом обработаны с использованием хорошо известных статистических методов стабилизации экспертных оценок.

Вторая часть технологического процесса решения задачи профотбора — выбор методов диагностики профессионально важных качеств. Это могут быть различные диагностические методики, аппаратные средства диагностики и т.п. Подбор методов диагностики производится в строгом соответствии с полученным эталоном. Причем, формирование кортежа диагностических методик может осуществляться с различным уровнем детализации, т.е. диагностика на уровне только необходимых свойств(оперативная диагностика), на уровне желательных свойств(детальная диагностика) и т.д.