26.   Увольнение.

27.   Выход на пенсию.

28.   Адаптация к новым обязанностям.

29.   Переход на другую работу.

30.   Перемены в сфере ответственности.

31.   Конфликт с начальством.

32.   Изменения в рабочей обстановке.

Обработка и интерпретация результатов. Ключ: определите баллы по каждому из выбранных вами факторов. Подсчитайте количество набранных баллов по каждой из 3-х секций и общую сумму баллов. Результат:

·        от 0 до 150 баллов: слабая степень напряженности;

·        от 151 до 200 баллов: средняя степень напряженности;

·        от 201 до 299 баллов: сильная степень напряженности.

Методика определения социальной неудовлетворенности (Л. Ю. Субботина)

Предназначена для оценки степени неудовлетворенности социальными достижениями в основных аспектах жизнедеятельности.

Необходимое оснащение. Анкета-опросник.

Инструкция испытуемым. Очень часто стресс возникает как реакция человека на неудовлетворенность обстоятельствами собственной жизни. Прочтите каждый вопрос и укажите наиболее подходящий ответ:

·        Полностью удовлетворен

·        Скорее удовлетворен

·        Затрудняюсь ответить

·        Скорее неудовлетворен

·        Полностью неудовлетворен

Обработка и интерпретация результатов. По каждому пункту определяется показатель уровня неудовлетворенности. Он может варьироваться от 0 до 4 баллов. Каждому варианту ответа присваиваются баллы: полностью удовлетворен – 0, скорее удовлетворен – 1, затрудняюсь ответить – 2, скорее неудовлетворен – 3, неудовлетворен полностью – 4.