Резюме

1.      Трудовая (производственная) адаптация — это процесс взаимодействия работника с окружающей производственной средой поповоду освоения новой для него трудовой ситуации.

2.      Сущностными признаками трудовой адаптации являются: активность, полимотивационность, единство адаптивно-дезадаптивных явлении, многоуровневость, проявляющаяся во взаимодействии и единстве биологического, психического и социального уровней адаптации.

3.      В структуру трудовой адаптации входят: профессиональная, организационная, атериально-бытовая, социально-психологическая адаптации, а также адаптация в сфере досуга.

4.      Психологическая адаптация возникает как реализация ориентировочных потребностей, возникающих в ответ на значимую новизну в окружающей среде. Взаимодействуя с биологической и социальной составляющими трудовой адаптации, психологическая адаптация проявляется в каждом из видов трудовой адаптации, однако доминирует в социально-психологической адаптации.

5.      Социально-психологическая адаптация представляет собой процесс взаимного обмена информацией о своих социально-психологических характеристиках между коллективом и индивидом, а также установления на этой основе контактов и взаимоотношений, обеспечивающих возможность эффективного совместного труда и неформального общения.

6.      Характер человека проявляется в различных способах реализации адаптивного поведения человека. Темперамент придает этому поведению индивидуальный стиль. Для обеспечения эффективной адаптации работников необходимо учитывать все многообразие их характеров и темпераментов.