Для уверенности в том, что использование усредненного показателя экспертных оценок для определения успешности менеджера является допустимым, был вычислен коэффициент согласия rwg, показатели которого составили не менее 1,7, что говорит о высокой степени согласованности мнений экспертов и обоснованности применения в качестве показателя успешности усредненного значения их оценки.

При помощи регрессионного анализа было получено уравнение регрессии, позволяющее определить вклад каждого из выделенных и измеренных нами факторов профессиональной успешности и в дальнейшем прогнозировать спешность претендентов на работу в данной компании:

U = - 1.122 + 0.153 A + 0.047 H – 0.025 I + 0.036 O + 0.007 Q3 – 0.004 F1 – 0.007 F2 + 0.098 F3 + 0.018MD

Исходя из уравнения, мы видим, что чем выше уровень открытости, смелости, спокойствия, самоконтроля, уравновешенности и чем ниже уровень мечтательности, тревоги, интроверсии, тем выше уровень профессиональной успешности менеджера в сфере туризма. Однако данная модель не может давать 100% надежного результата, поскольку она зависит также от других характерологических и личностных особенностей работника, уровня его образования и особенностей внешних обстоятельств.

Заключительным этапом нашего исследования стала оппробация полученной модели прогнозирования профессиональной успешности менеджеров туристических фирм. Для этого мы продиагностировали при помощи методик, использованных нами на первом этапе исследования, студентов, обучающихся в Гуманитарном университете по специальности «менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве». В диагностике приняли участие 51 человек (38 девушек и 13 юношей) в возрасте 19 – 21 года, студенты четвертого курса, обучающиеся на дневном отделении очной формы обучения. В результате было выявлено, что двое кандидатов являются абсолютно пригодными (спрогнозированная успешность (СУ) равна 5,14 и 5,11), трое являются не пригодными (СУ = 1,84 2,37; 2,97), вероятность их профессиональной успешности в данной сфере довольно низка. Остальные же кандидаты являются условно пригодными для выполнения данной профессиональной деятельности и их профессиональная успешность в туристической сфере может быть как высокой, так и не очень. Для отбора среди них необходимо использовать дополнительные критерии.