Остановимся на рассмотрении результатов решения последней задачи.

Гипотеза, которая выдвигалась нами при решении этого вопроса следующая: ценности «Здоровье», «Интересная работа» и «Материальное обеспеченная жизнь» реализовываются по барьерному типу смыслообразования.

Сбор данных проводился с 19 по 23 ноября 2007 г. в г. Верхняя Салда. Обследуемые являются сотрудниками СПУ «Салдинский авиационно-металлургический колледж».

Выборка составила 25 человек (47 — 66 лет со средним возрастом 56 лет), из них 4 мужчины и 21 женщина.

Выявление связи между параметрами важности ценности, ее доступности и индекса расхождения между ними использовался корреляционный (Пирсон) анализ.

Опираясь на подход Н.Р. Салиховой к исследованию типов смыслообразования в контексте личностных ценностей, мы выделили ценности, которые значимы для людей данной возрастной категории. Но при этом между ценностью и ее реализацией в жизни субъекта существует барьер.

Так мы констатировали, что личностные ценности «Здоровье», «Интересная работа» и «Материальное обеспеченная жизнь» реализуются по барьерному типу смыслообразования. Предполагается, что барьерность ценности «Здоровье» связана с возрастными особенностями выборки. Принадлежность двух других ценностей к барьерному типу связывается нами с переживанием наступления кризиса выхода из профессиональной деятельности. Выполнение интересной работы в предпенсионный период является проблематичным, поскольку круг выбора деятельности сужается в связи возрастными особенностями и социальными положением участников выборки. С этими же факторами мы склонны связывать озабоченность материальным положением участников выборки.

Исследование, представленное в данной работе является пилотажным. В дальнейшем мы продолжим исследование данной проблемы в направлении более полного раскрытия особенностей кризисов выхода из профессии.