У большинства менеджеров российских компаний наблюдается внутренний локус контроля, который проявляется в различных ситуациях. Т.е. они уверены в том, что силы, влияющие на судьбу человека, находятся внутри них самих. Они активны и все, что с ними происходит, в значительной степени является результатом этой активности. Следовательно, ответственность за собственную жизнь лежит на них самих, а не каких-либо других, внешних по отношению к ним, силах. Т.е. менеджеры наших компаний осознают, что все зависит от них самих, что только они могут что-то изменить в своей жизни и только они ответственны за свои действия и поступки. Они верят в свои силы, надеются только на себя.

Сравнивая мужские и женские показатели, необходимо отметить, что показатели женщин несколько ниже, чем мужчин. Это указывает на то, что возможно, женщины–менеджеры более склонны к недооценке собственных способностей и значимости, чем мужчины. Можно предположить, что это связано с тем, что женщина не хочет брать на себя всю ответственность за происходящее. Возможно, она не уверена в том, что может контролировать развитие событий, и полагает, что происходящее с ней является результатом случая или действий других людей. А, возможно, причиной такого результата диагностики стало то, что количество участников было не достаточным.

По показателю интернальности в сфере достижений можно увидеть, что участники группы не склонны воспринимать себя причиной собственных достижений и верить в то, что человек может существенно повлиять на успешность собственной жизни и деятельности. Сравнивая показатели между мужчинами и женщинами, необходимо отметить, что женщины в большей степени, чем мужчины верят в свой успех. Женщины считают себя причиной собственных достижений и всегда готовы приложить максимум усилий для достижения положительных результатов в будущем. У мужчин та же политика оценки своих достижений, но для них это является нормой. Т.е. для мужчины успех и победа являются целью и смыслом деятельности, а женщина радуется такому исходу событий как ребенок.