Приобретение опыта и личное развитие

Превратите личный план повышения компетентности в области тренинга в план своего индивидуального развития и включите в него программы развития навыков (см. дальнейшие разделы этой главы). Всегда ориентируйтесь на свои цели и карьерные перспективы. Посещайте разнообразные программы, проводимые другими тренерами. Анализируйте их методы работы, но не поддавайтесь искушению копировать их. Обдумывайте те методы и те разделы тренинга, которые были эффективными, и то, как вы сможете их применить наилучшим образом.

§   Пользуйтесь каждым удобным случаем для совершенствования своих познаний в области бизнеса.

§   Наращивайте объемы информации о деятельности организации, в которой вы работаете.

§   Продолжайте использовать свою личную Памятку по оценке проведенных вами программ.

§   Читайте книги и журналы по обучению и развитию персонала. Постарайтесь не утонуть в обширном потоке новых техник и приемов в области тренинга. Всегда думайте, каким было бы их влияние, и что бы вы получили в результате их применения в группе своих обычных участников.

§   Посещайте встречи и конференции, посвященные тренингу, Обсуждайте тему обучения с как можно большим количеством людей.

§   Посещайте специальные программы подготовки, предназначенные для опытных тренеров.

§   Изучите возможности практики в другом подразделении своей организации; это позволит вам глубже понять деятельность компании.

§   Если ваша организация очень крупная и имеет другие подразделения ОиР, изучите возможности перехода туда на определенный срок.

§   Проверьте возможности кратковременных зарубежных командировок в другие системы ОиР.

Вопросы по подготовке тренера

§   Регулярно ли я проверяю свой план развития?

§   Придерживаюсь ли я основных принципов успешного тренинга, сформированных на основе моего опыта?