§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Методические рекомендации по подготовке к Государственному экзамену для студентов специальности 030301.65 Психология: Учебно-методическое пособие. –– Нижний Новгород: Издательство НГПУ, 2008
Стр. 60 13. Стихийное массовое поведение. Понятие, социальный феномен и предмет исследования стихийного массового поведения. Толпа и закономерности ее поведения. Социальные и массовые движения. Механизмы присоединения к движению. Приемы управления и манипуляции неорганизованной массой. Феномен харизматического лидерства. 14. Основные понятия социальной психологии управления: организация, управление, менеджмент, руководство, лидерство. Исторические аспекты социальной психологии управления, школа «научного управления» Ф.Тейлора, административная школа А.Файоля, школа «человеческих отношений» Э. Мейо. Понятия: организация, управление, менеджмент, руководство, лидерство. Характеристика общего контура управления организацией. Функции управления, системный подход к организации, ситуационные теории, количественная школа. Особенности менталитета российского руководителя. 15. Психология менеджмента. Развитие взглядов на менеджмент: бихевиористские теории менеджмента, основные концепции современного менеджмента – процессный менеджмент, ситуационный и системный менеджмент Основные понятия менеджмента: внутренняя среда, внешняя среда, организация, функции и процессы менеджмента, менеджер. Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль. Функции и роль менеджера, требования к его профессиональным и личностным качествам. Перспективная модель менеджера, критерии оценки его работы. 16. Организация как объект социальной психологии управления. Философия организации. Понятие миссии, цели организации. Корпоративная культура: содержание, проявления, типы корпоративных культур, способы создания и управления. Стратегическое управление как способ трансляции философии организации. Нововведения в организации. Сопротивление нововведениям в организации, причины сопротивления и способы его преодоления. Психологический климат организации. Влияние психологического климата и корпоративной культуры организации на результативность работы группы и отдельных участников как показатель эффективности управления. |
Реклама
|
||