Различные подходы к развитию группы: стратометрическая концепция коллектива А.В. Петровского; параметрический подход к исследованию развития группы Л. И. Уманского; двухфакторная модель развития Б. Такмена.

8.        Общая характеристика динамических процессов в малой группе. Социально-психологические исследования конформного поведения. Социально-психологические закономерности адаптации личности в группе.

Взаимоотношения личности и общности как исходная проблема социально-психологического изучения малой группы. Феномен группового давления. Конформизм, конформность, конформное поведение. Теоретические подходы и экспериментальные исследования конформности в западной социальной психологии: эксперименты С. Аша, Р. Крачфилда и др. Личность в организационных структурах: феномен подчинения авторитету (Ст. Милгрэм). Исследования нормативного влияния группового меньшинства (С. Московичи и др.). Исследования конформного поведения в отечественной социальной психологии.

Групповая сплоченность. Понятие ценностно-ориентационного единства группы как показателя групповой сплоченности в условиях современной деятельности (А.И. Донцов). Адаптация личности в группе.

9.        Лидерство и руководство как феномены управления процессом жизнедеятельности малой группы. Теоретические подходы к изучению лидерства. Стиль руководства и проблема эффективности групповой деятельности. Роль личности руководителя в организации современной деятельности.

Понятие лидерства в социальной психологии. Теории лидерства. Экспериментальное изучение стиля лидерства в школе «групповой динамики» К. Левина и в современной экспериментальной психологии.

Лидерство и руководство в малых группах. Проблема личностного влияния руководителя. Стили управления и типы власти. Профессиональные потенциалы руководителя: интеллектуальный, волевой, коммуникативный. Профессионально – важные качества руководителя, пути их развития.. Принятие группового решения.