Д. Брунер и X. Перлмуттер, использовав в своих опытах в качестве испытуемых большие группы американцев, французов и немцев, с большой убедительностью установили, что суждения людей о новом для них человеке в сильной степени обусловлены имеющимися у этих людей представлениями о национально-этнических группах, к которым они относили оцениваемого человека (СНОСКА: Brunei J. S., Perlmutter H. V. Compatriot and Foreigner: A Studyoi" Impression Formation in Three Countries.— Journal of Abnormal and Social Psychology, 1957, N 55, p. 253—260). Если признак национальной принадлежности человека выступал .при оценке его личности на передний план, участники опыта имели обыкновение приписывать ему черты, которые они привыкли ассоциировать с национальным характером того народа, к которо-му, по их мнению, принадлежит оцениваемый. Вместе с тем чем .лучше участники опыта Брунсра и Перлмуттера знали народ, к которому был отнесен оцениваемый, тем реже он(и, х.арактери-.зуя человека, прибегали к упрощенным групповым стереотипам. Подтверждающие данные Брунера и Перлмуттера результаты -о роли так называемых национальных стереотипов при складывании впечатления о людях в разное время были получены Э. Кент-рилом, Г. Олпортом, К. Содхи (СНОСКА: Cantril H. The Nature of Social Perception. Trans. N. Y., 1948, Ю, p. 142—153; Allport G. Pattern and Growth in Personality; Sodhi R. Childrens Popular Descriptions of Other Peoples.— Proc. XVI Intern. Congr, Psycho!. Amsterdam, 1961) и другими исследователями.

Не меньшее значение в формировании впечатления о другом человеке имеют «стереотипы», которые актуализируются в сознании оценивающего лица, когда оно располагает информацией об общественно-профессиональном статусе оцениваемой личности. Очень яркий пример роли этой группы «стереотипов» при образовании оценки другого лица приводят в своем исследовании Хаир и Грюнес (СНОСКА: Ma ire M., Grunes W. Perceptual Defence Processes Protecting and Organizing Perception of Another Personality.—Journal of Human Relations. 1950, N 3, p. 403—412; Role—Perception in Labor—Management Relations: An Experimental Approach.— In: Industrial and Labor. Relations Review, 1955, N 8(2), p. 204-216). В проведенном ими опыте большая группа менеджеров и квалифицированных рабочих, разделенная на две подгруппы, оценивала двух людей, из которых один был представлен первой подгруппе как владелец фабрики, а другой — как рабочий. Когда этих лиц представляли второй подгруппе испытуемых, «владелец фабрики» стал «рабочим», а «рабочий» — «владельцем фабрики». Познакомившись с ними, обе подгруппы испытуемых должны были назвать качества, которые, по их мнению, наверняка были у «владельца фабрики» и у «рабочего».