3. Работа должна предоставлять оптимальные условия для межличностных контактов, позволять не только свободный обмен мнениями, но и возможность заводить и поддерживать дружеские и приятельские отношения (№ 11).

4. Работа должна обеспечивать реализацию потребности в самовыражении, позволять развернуться игре тех внутренних сил, которые определяют оригинальность и своеобразие личности (№ 12).

5. Работа должна давать доказательства значительности личного вклада в достижения своей организации, города, своей социальной группы, государства; демонстрировать причастность личности к более или менее значительным социальным свершениям (№ 13).

6. Работа должна быть средством удовлетворенности собой, нравственными аспектами собственной жизнедеятельности, позволять жить по совести; быть «творчеством по законам красоты», средством реализации эстетической потребности (№ 14).

7. Работа должна содержать возможности постижения и переживания правильности смысложизненных ориентации, быть средством достижения удовлетворенности жизненным путем (№ 15).

8. Работа должна помогать развитию и укреплению потребности в преодолении и потребности в подготовленности, которые прочитываются как основания карьерного роста личности (№ 16).

Достаточно полная реализация каждой из этих потребностей дает в сумме качественно новое явление — потребность в творчестве, в творческом труде, что и составляет основу высокой мотивации.

Рассмотрению вопроса о том, как сделать работу средством удовлетворения названных потребностей, будет посвящена шестая глава. Теперь же мы переходим к анализу сложившейся практики управления именно с развиваемых позиций — с точки зрения влияния действий руководителя на мотивацию подчиненных.