§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Сельская школа: инфраструктура, образовательный процесс, место в социуме: практико-ориентированный альманах / под ред. В.Б. Лебединцева, О.В. Запятой. –– Красноярск, 2008. – 150 с. – (Вопросы управления красноярским образованием. Выпуск 3)
Стр. 219 § последствий реализации проекта для населенных пунктов, обслуживаемых реорганизуемым или ликвидируемым учреждением. (СНОСКА: Подробное содержание экспертного заключения – в письме агентства образования администрации Красноярского края от 29.06.06 № 4039) 5.1.2. Дополнительные документы, необходимые для принятия решения о реорганизации и ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения 1. Лист согласования решения о реорганизации или ликвидации общеобразовательного учреждения. Перечень лиц и органов, согласовывающих решение о реорганизации или ликвидации конкретного общеобразовательного учреждения, определяется в соответствии с муниципальным правовым актом «О порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации общеобразовательных учреждений». В перечень лиц и органов, согласовывающих решение, необходимо ввести: § общее собрание (конференция) участников образовательного процесса (в случае реорганизации общеобразовательного учреждения, включая реорганизацию и ликвидацию филиалов учреждения); § сход жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным учреждением (в случае ликвидации общеобразовательного учреждения или филиала общеобразовательного учреждения); § главу поселковой администрации; § поселковый совет депутатов; § муниципальный совет по образованию. 2. Документы, подтверждающие согласие родителей на перевод обучающихся в другое общеобразовательное учреждение. (СНОСКА: П. 17 ст. 50 Закона РФ «Об образовании») Такими документами могут являться: § выписка из протокола заседания общешкольного родительского собрания; § выписки из протоколов классных родительских собраний; § индивидуальные списки родителей (законных представителей). 3. Документ, подтверждающий, что администрация своевременно, не менее чем за два месяца, предоставила работникам и (или) соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников. (СНОСКА: Трудовой кодекс РФ, ст.180) |
Реклама
|
||