Занятие 7

1.        Какими правилами должен руководствоваться профконсультант при общении с клиентом?

2.        Какие мотивы существуют для обращения клиента к профориентатору?

3.        Выбор стратегии профессионализации личности: адаптация или развитие.

4.        Проведение методики "Моделирование основных элементов собеседования". Данная методика направлена на формирование некоторых элементов собеседования при приеме на работу, на повышение уровня готовности студентов к подобным собеседованиям. Вначале каждый участник на листочке выписывает 5—7 правил поведения для поступающего на работу и 5—7 главных правил поведения для руководителя предприятия, которые позволили бы ему не ошибиться при выборе претендента. Ведущий предлагает разыграть сценку собеседования. Уточняется, кто будет играть претендента на вакантное место, а кто руководителя заведения. Желательно, чтобы заведение и вакантное место в нем были достаточно престижными, но в то же время реалистичными для трудоустройства. Уточняется, какими качествами и характеристиками обладает претендент. Во время проигрывания остальные участники внимательно наблюдают за действиями руководителя и претендента, отмечая для себя, насколько их действия соответствуют записанным правилам поведения. Кроме того, по 5-балльной шкале каждый участник оценивает успешность действий отдельно для руководителя и претендента. Первое слово предоставляется главным игрокам. Они называют свои оценки и самооценки, комментируя их. После этого кратко высказываются остальные игроки. Подсчитывается общее количество баллов. Для обобщения результатов можно ознакомиться с основными правилами для человека, желающего произвести хорошее впечатление и для руководителя, который не хочет ошибиться в своем выборе. Например, правила, выделенные Д.Карнеги:

§  искренне интересуйтесь другими людьми;