§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Евсюкова Н.И. Психолого-педагогические условия формирования готовности юношей допризывного возраста к службе в вооруженных силах: монография. –– Владимир: ВГГУ, 2009. – 192 с.
Стр. 153 «Ролевая игра два племени». Время проведения 50 мин. Цель – сплочение в группе, умение принимать решения в команде. Ход занятия: Для проведения ролевой игры разделите участников на две группы. В процессе ролевой игры участники должны будут поставить для себя цель – демократичными способами, не нанеся сопернику вреда, захватить его территорию (это могут быть книги, стулья, часть стола, кто-то из другого «племени»). Каждому «племени» необходимо записать ситуацию, которую предложил соперник, затем проиграть ее в процессе ролевой игры и записать способы принятия решения. Во время обсуждения используется формула постановки цели. После завершения обсудите в кругу, кому удалось правильно и быстро принять решение. Предложите сравнить действия группы и оценить возможность вариантов в жизни правильной оценки ситуации и принятия решения. «Оценка ситуации». Время проведения 40 мин. Цель – отработка навыка оценки ситуации. Ход занятия: Участники разбиваются на пары и называют друг другу по 1-2 стрессовых или проблемных события, которые произошли с ними. После записи проводится оценка этих событий каждым из участников. Предложите расширить свои задачи: разработать подходы к оценке проблемы, которые могут возникнуть у призывника, и предложите варианты поведения принятия собственного решения. «Мозговой штурм». Время проведения 30 мин. Цель – обсуждение пройденного материала, подведение итогов. Ход занятия: участники разбиваются на две группы, каждой группе предложите две или три проблемные ситуации. Для принятия решения выхода из проблемных ситуаций им необходимо обдумать план и записать действия. В предложенных вариантах ситуаций идет обсуждение сложностей (внешних) в межличностных отношениях, которые могут возникнуть с командирами, старослужащими и призывниками. Прощание с группой |
Реклама
|
||