Точно также с конкурсами «учитель года» – районными, городскими областными и т.д. – их превратили в показательное «шоу», вплоть до того, что конкурсанты должны петь, плясать и т.д. Ведь настоящий учитель добивается успеха не песнями и плясками, а повседневным трудом, своей компетенцией, силой своего интеллекта и характера, обаянием своей личности.

Но это все как бы «внешняя сторона» показухи. Гораздо опаснее ее сущностная сторона: в погоне за хорошими «показателями» директор школы, училища и т.д. может выбросить на улицу неуспевающего ученика, или ученика, нарушающего дисциплину и т.д. В погоне за хорошими показателями искусственно завышается успеваемость и т.п. – чтобы все выглядело благопристойно «в глазах начальства». Но в результате получается, что лучшими учебными заведениями «начальство» считает как раз далеко не лучшие. А не лучшие с точки зрения руководителей образования как раз зачастую являются лучшими. И, к примеру, когда умные родители подыскивают школу для своего ребенка – будущего первоклассника, они не идут спрашивать об окрестных школах в органы управления образованием, а спрашивают у соседей, родственников и т.д. – оценки чаще всего бывают противоположные – в этом автор убеждался неоднократно.

Конечно, нельзя сказать, что все это происходит повсеместно. Совсем нет. Но «показуха» пока что процветает в системе образования. И дело здесь вовсе не в руководителях образовательных учреждений и работник органов управления образованием. Они стремятся показать то, на что смотрят и отчитаться так, как удобно начальству. А некомпетентность руководства – это было лицо тоталитарной системы. Но традиция, к сожалению, сохранилась.

Наконец, последний, на наш взгляд, аспект школоцентризма – неготовность руководителей и педагогических коллективов образовательных учреждений к переменам. Причем, неготовность эта обусловлена не столько нехваткой каких-либо экономических и других знаний, сколько сугубо психологическими причинами. Если сравнительно небольшая часть передовых учебных заведений резко вырвалась вперед, то руководители и педагогические коллективы остальной, большей, к сожалению, части учебных заведений находятся пока в состоянии лишь пассивного ожидания – что проблемы решатся как-нибудь сами собой, или их решит, как всегда раньше бывало всесильный «Центр», или возвратятся старые порядки и т.п.