§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Методология, теория и практика коллективных учебных занятий: Учебно-методическое пособие / Под ред. Д.И. Карповича, В.Б. Лебединцева. –– Красноярск, 2003. – 112 с.
Стр. 47 · Задайте друг другу вопросы на понимание. 4. Организационные формы обучения выделил В. К. Дьяченко, взяв за основу структуры общения (СНОСКА: Во время изложения четвертого фрагмента лектор намеренно не схематизирует ситуации разных оргформ). Индивидуальной организационной форме соответствует опосредованное общение. Через индивидуальную оргформу выполняются самостоятельные задания: чтение, письмо, решение задач и т.д. Общению в постоянной паре соответствует парная оргформа обучения. Через нее можно – совместно изучать новый материал, тренировать друг друга, проверять, обучать, обсуждать. Парная работа позволяет «включить» коммуникативный слой у каждого участника учебного процесса; задавать обращенные лично друг к другу вопросы: процесс понимания очень трудно возбудить в каждом ученике, понимание начинается с вопроса, обращённого лично к тебе или волнующего лично тебя. Я начинаю думать над ответом лишь тогда, когда ждут ответа лично от меня, смотрят мне в глаза. Понимание, рассуждение, размышление провоцируется напарником за счёт проговаривания, коммуникации, поэтому такую работу лучше проводить через парную оргформу. Групповая оргформа предполагает общение одного человека с группой. Групповая оргформа (в том числе фронтальная работа как ее разновидность) позволяет каждому (да и то, каждому ли?) лишь воспринять обсуждаемый материал. Понять, обнаружить «что ясно, что нет» могут, как правило, лишь некоторые ученики из класса. Повторное изложение материала позволяет снова его услышать. Но для тех, у кого есть проблема в понимании, пробелы в предыдущих знаниях, у кого нет представления о том, что понятно, а что нет, – повторение мало эффективно. Ученики действуют, скорее, по аналогии, интуитивно понимая, что и как сейчас нужно делать, или просто списывают с доски в надежде, что разберутся дома. Процесс понимания, размышления над сказанным очень трудно возбудить в каждом ученике. У кого-то в любой ситуации «голова работает», а многим все якобы понятно, у них нет вопросов – и ответов, как правило, нет. Мышление начинается с вопроса. А когда вопрос задается всем, он не обязательно является вопросом для каждого. |
Реклама
|
||