ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

ДЛЯ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.      Какие нормы и правила поведения характерны для организации? В частности, каковы нормы и правила, касающиеся таких аспектов работы организации, как:

·         степень самостоятельности и независимости сотрудников в своей работе; отношение к инициативам;

·         система взаимодействия и взаимопомощи сотрудников;

·         взаимодействие сотрудников с руководством; возможность обсуждения решений руководства и возражений им;

·         контроль за работой;

·         поощрения и награды; справедливость при оплате и распределении поощрений;

·         привилегии, связанные с должностью и со старшинством; фаворитизм;

·         отношение к нарушениям, взыскания;

·         соблюдение дисциплины, режима труда;

·         забота о сотрудниках и их внеслужебных проблемах;

·         отношение к конфликтам и пути их решения;

·         полнота и доступность информации об организации;

2.      Как соотносятся формальные и неформальные нормы и правила в организации?

3.      Какие качества сотрудников больше всего ценятся в организации?

4.      Можно ли отнести организацию к одному из полюсов по следующим характеристикам: индивидуализм — коллективизм, дистанция власти, избегание неопределенности, маскулинность — феминность?

5.      Сформулируйте базовые цели организации.