Литература

1.      Лебедева Н. М. Введение в этническую и кросс-культурную психологию. — М., 1999.

2.      Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации. — М., 1999.

Задание 11. Анализ организационной культуры

МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ. В задании предлагается проанализировать особенности культуры организации, хорошо известной читателю по личному опыту, то есть его места работы/учебы в настоящее время или в прошлом. Таким образом, анализ организационной культуры должен основываться преимущественно на ваших собственных наблюдениях и воспоминаниях. Дополнительно можно использовать опросы коллег и сослуживцев, а также доступную официальную документацию организации.

ВОПРОСЫ ПО ИСТОЧНИКАМ ИНФОРМАЦИИ

ОБ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ

1.      Какие из известных вам документов, отражающих деятельность организации, представляются наиболее существенными для анализа организационной культуры?

2.      Какие формальные и неформальные ритуалы существуют в организации?

3.      Существуют ли у организации свои символы? Какие?

4.      Какие внешние атрибуты организации выполняют символическую
функцию?

5.      Имеет ли организация зафиксированные где-либо базовые цели или миссию, кодекс поведения сотрудников и т.п.?

6.      Какие события и случаи можно считать вариантами символического поведения?

7.      Существуют ли в организации легенды? Какие?

8.      Какие слова, выражения, высказывания можно считать характерными для языка организации?

9.      Каковы характерные формы обращения сотрудников организации друг к другу?

Собранные в результате ответов на вышеприведенные вопросы данные подвергаются дальнейшему анализу.