— композиционная согласованность компонентов технологического оборудования;

— композиционная согласованность компонентов дополняющих объектов (объектов, не несущих функциональной нагрузки; временных объектов...);

— гармоничность рабочих поз и трудовых движений.

4. социально-психологические элементы:

— сплоченность коллектива;

— характер межгрупповых отношений в коллективе.

Методы инженерной психологии во многом близки методам традиционной психологии труда, хотя и имеют свою специфику. Условно можно выделить следующую типологию методов (см. Основы инженерной психологии, 1986, с. 29-62; Зинченко, Мунипов, 1979, с. 75-76):

1. Организационные методы, обеспечивающие комплексный подход к исследованию систем взаимодействия человека и машины — СЧМ (главное в этих методах — не столько синтез изолированных исследований, сколько «синтез нового»).

2. Эмпирические способы получения нового знания:

1)        психофизиологические методы (исследования или испытания): исследования скорее раскрывают механизмы и закономерности взаимодействия человека и техники, а испытания — позволяют выявлять с помощью тестов соответствие человека и машины;

2)        физиологические методы (служат для определения энергозатрат организма оператора, а также «психофизиологическую цену» успешности в труде);

3)        наблюдение и самонаблюдение;

4)        метод эксперимента (лабораторный, производственный, «формирующий»);

5)        диагностические методы (тесты, анкеты, социометрия, беседы-интервью...);

6)        приемы анализа продуктов деятельности (хронометрия, циклография, профессиографическое описание, трудовой метод, оценка изделий...);

7)        метод моделирования деятельности оператора (предметное моделирование, математическое, кибернетическое) ;